人才招聘
人才招聘
人力資源:
員工權(quán)益：
公司堅(jiān)持"以人為本"的人才戰(zhàn)略，推廣制造責(zé)任、承載世界、驅(qū)動(dòng)未來的經(jīng)營理念，建立了一套引進(jìn)、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)的人才機(jī)制。伴隨著公司組織的迅速發(fā)展，公司在公平就業(yè)，員工福利和員工關(guān)系建設(shè)等方面持續(xù)提升，重視員工權(quán)益；為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間、富有競爭力的薪酬待遇及和諧互愛的企業(yè)文化，同時(shí)，高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍為企業(yè)健康運(yùn)營與發(fā)展提供了強(qiáng)大后盾。
1）員工薪酬及福利
為充分發(fā)掘員工潛力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，公司建立和完善科學(xué)的薪酬分配體系和激勵(lì)機(jī)制。在薪酬分配中遵循"按勞分配、多勞多得"原則，確保員工收入持續(xù)、適度增長。公司根據(jù)國家建設(shè)多層次社保體系的總體要求以及企業(yè)實(shí)際人員結(jié)構(gòu)狀況，嚴(yán)格按照國家法律法為全職員工足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)，參保覆蓋率達(dá)到 100%，保證員工退休、看病、生育等合法權(quán)益。同時(shí)，公司為退休留用人員購買附加商業(yè)人身意外，進(jìn)一步完善員工福利待遇。
2）員工工作環(huán)境與健康安全
為員工提供良好的辦公和生產(chǎn)環(huán)境以及保障員工健康與人身安全是公司的基本職責(zé)，公司的高層非常重視健康安全工作，建立了健康安全機(jī)制流程，落實(shí)安全管理措施，公司堅(jiān)持安全發(fā)展，將安全生產(chǎn)工作作為公司深入履行人性責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、政治責(zé)任、財(cái)產(chǎn)責(zé)任的重要手段。公司全員參保的前提下還為每一位退休留用人員購買附加商業(yè)人身意外，打造安全管理平臺(tái)。公司對(duì)員工身體健康高度重視，組織年度體檢和職業(yè)病體檢，讓員工享受到了更專業(yè)、更貼心的健康體檢服務(wù)。此外，公司還關(guān)心員工的生活環(huán)境，為員工提供了集體宿舍和夫妻宿舍，宿舍環(huán)境整潔優(yōu)美、設(shè)施齊全，為員工解決了后顧之憂。
3）員工關(guān)愛
隨著公司組織的擴(kuò)大，企業(yè)通過成立工會(huì)組織，每年對(duì)家庭困難員工、身患重大疾病員工家庭開展專項(xiàng)援助，減輕困難員工生活負(fù)擔(dān)，讓他們體會(huì)到公司對(duì)大家的關(guān)愛一直都在身邊。為增強(qiáng)員工凝聚力，豐富員工業(yè)余文化生活，公司工會(huì)每年組織全體員工舉行冬季拔河比賽、公司人事行政部門每年組織春季旅游等多種多樣的文體活動(dòng)，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛。
4）員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
公司高度重視員工培訓(xùn)工作和職業(yè)發(fā)展。2016年度，公司積極尋求各種培訓(xùn)資源和渠道，通過專業(yè)顧問授課、外出受訓(xùn)、各部門專業(yè)技術(shù)人員講解、師帶徒等形式搭建并完善了培訓(xùn)體系，包括新員工入職導(dǎo)向培訓(xùn)、在職人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理者提升培訓(xùn)等培訓(xùn)方案。通過培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，既能促進(jìn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，又能滿足員工個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
人力資源:
員工權(quán)益：
公司堅(jiān)持"以人為本"的人才戰(zhàn)略，推廣制造責(zé)任、承載世界、驅(qū)動(dòng)未來的經(jīng)營理念，建立了一套引進(jìn)、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)的人才機(jī)制。伴隨著公司組織的迅速發(fā)展，公司在公平就業(yè)，員工福利和員工關(guān)系建設(shè)等方面持續(xù)提升，重視員工權(quán)益；為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間、富有競爭力的薪酬待遇及和諧互愛的企業(yè)文化，同時(shí)，高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍為企業(yè)健康運(yùn)營與發(fā)展提供了強(qiáng)大后盾。
1）員工薪酬及福利
為充分發(fā)掘員工潛力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，公司建立和完善科學(xué)的薪酬分配體系和激勵(lì)機(jī)制。在薪酬分配中遵循"按勞分配、多勞多得"原則，確保員工收入持續(xù)、適度增長。公司根據(jù)國家建設(shè)多層次社保體系的總體要求以及企業(yè)實(shí)際人員結(jié)構(gòu)狀況，嚴(yán)格按照國家法律法為全職員工足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)，參保覆蓋率達(dá)到 100%，保證員工退休、看病、生育等合法權(quán)益。同時(shí)，公司為退休留用人員購買附加商業(yè)人身意外，進(jìn)一步完善員工福利待遇。
2）員工工作環(huán)境與健康安全
為員工提供良好的辦公和生產(chǎn)環(huán)境以及保障員工健康與人身安全是公司的基本職責(zé)，公司的高層非常重視健康安全工作，建立了健康安全機(jī)制流程，落實(shí)安全管理措施，公司堅(jiān)持安全發(fā)展，將安全生產(chǎn)工作作為公司深入履行人性責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、政治責(zé)任、財(cái)產(chǎn)責(zé)任的重要手段。公司全員參保的前提下還為每一位退休留用人員購買附加商業(yè)人身意外，打造安全管理平臺(tái)。公司對(duì)員工身體健康高度重視，組織年度體檢和職業(yè)病體檢，讓員工享受到了更專業(yè)、更貼心的健康體檢服務(wù)。此外，公司還關(guān)心員工的生活環(huán)境，為員工提供了集體宿舍和夫妻宿舍，宿舍環(huán)境整潔優(yōu)美、設(shè)施齊全，為員工解決了后顧之憂。
3）員工關(guān)愛
隨著公司組織的擴(kuò)大，企業(yè)通過成立工會(huì)組織，每年對(duì)家庭困難員工、身患重大疾病員工家庭開展專項(xiàng)援助，減輕困難員工生活負(fù)擔(dān)，讓他們體會(huì)到公司對(duì)大家的關(guān)愛一直都在身邊。為增強(qiáng)員工凝聚力，豐富員工業(yè)余文化生活，公司工會(huì)每年組織全體員工舉行冬季拔河比賽、公司人事行政部門每年組織春季旅游等多種多樣的文體活動(dòng)，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛。
4）員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
公司高度重視員工培訓(xùn)工作和職業(yè)發(fā)展。2016年度，公司積極尋求各種培訓(xùn)資源和渠道，通過專業(yè)顧問授課、外出受訓(xùn)、各部門專業(yè)技術(shù)人員講解、師帶徒等形式搭建并完善了培訓(xùn)體系，包括新員工入職導(dǎo)向培訓(xùn)、在職人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理者提升培訓(xùn)等培訓(xùn)方案。通過培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，既能促進(jìn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，又能滿足員工個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
